制造型企业人力资源管理革新策略研究

制造业是我国国民经济的重要产业,中国正在由"制造业大国"向"制造业强国"迈进。但由于缺乏核心技术,中国制造业在全球价值链分工中处于低端环节,自主创新能力不强,产品主要是中低端的,附加值较低。振兴制造业,关键在于增强自主创新能力,提升人力资本的价值。本文以人力资源管理活动革新为研究视角,拟从麦肯锡的7--S模型分析指出制造型企业人力资源管理需要从战略、员工、技能、共同的价值观、培训等角度出发制定企业的人力资源革新战略,并从SWOT态势分析法对制造型企业在员工培训方面提出战略革新的建议。