提升预算管控能力 建立健全中央企业工资总额预算管理制度

工资总额预算管理不仅是人力资源管理的一项重要工作内容，也是企业在战略决策过程中所需考虑的关键因素之一。国家“十二五”发展规划纲要明确提出要改革国有企业工资总额管理办法，加强对部分行业工资总额和工资水平的双重调控，缩小行业间工资水平差距。