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电力企业业务单元理念的人力资源管理转型
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摘要
人力资源部成为电力企业业务驱动力的关键是人力资源管理自身业务转型,要把“人力资本”形成为一项业务来经营,即对人力资源部进行重新定位,从职能导向转向为业务导向。目前,大多电力企业人力资源部的运作模式是按照功能划分:招聘、培训、薪酬、绩效等,每个职能模块同时负责政策制定、政策执行及事务性支持。这种混合模式下。
作者
王玮
于辰
机构地区
国网冀北电力有限公司电力科学研究院
出处
《人力资源管理》
2015年第11期188-190,共3页
Human Resource Management
关键词
人力资源管理
企业业务
电力企业
管理转型
人力资源部
业务导向
政策执行
业务转型
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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人力资源管理
2015年 第11期
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