摘要
运用人力资本理论,研究了转型高校人才培养模式存在的问题及解决办法。认为转型高校要严于内部管理,教学模式要具有互动性,以适应社会需求。
The problems in the talent training modes and solutions of transformational universities are studied by using human capitol theory.It considers that,transformational universities should strict internal management,and the teaching mode should be interactive to adapt to social needs.
出处
《沈阳大学学报（社会科学版）》
2015年第5期639-641,共3页
Journal of Shenyang University:Social Science
基金
2015年广西研究生教育创新计划项目(YCSW2015072)
关键词
人力资本
转型高校
人才培养
human capital
transformational universities
talent training
