摘要
科技人力资源的存量与质量是发展战略性新兴产业的关键要素。吉林省科技人力资源在总量、结构、素质三个方面存在不足,与国内其他省市相比也存在差距。吉林省科技人力资源开发应实施协同开发战略;优化专业设置,完善教育模式;增加科技人力资源投入;建立有效的激励机制;增强核心人才的地域认同度等措施,以推动战略性新兴产业的发展。
出处
《吉林工商学院学报》
2015年第5期16-20,共5页
Journal of Jilin Business and Technology College
基金
吉林省教育科学"十二五"规划课题"基于政产学研协同的高校创新人才培养机制研究"(GH14115)
吉林省教育厅"十二五"社会科学研究项目"吉林省‘政产学研用’协同创新的组织模式研究"(吉教科文合字[2015]第180号)