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培训宜用“望闻问切法”

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摘要 如何才能提升员工培训的参与度和针对性、学习的转化率和实效性,让员工培训更加“接地气”、“顺民意”。笔者认为,可采用“望闻问切法”。
作者 许钒
机构地区 安徽马鞍山
出处 《中国电业》 2015年第9期4-4,共1页 CHINA ELECTRIC POWER
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