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培训宜用“望闻问切法”
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摘要
如何才能提升员工培训的参与度和针对性、学习的转化率和实效性,让员工培训更加“接地气”、“顺民意”。笔者认为,可采用“望闻问切法”。
作者
许钒
机构地区
安徽马鞍山
出处
《中国电业》
2015年第9期4-4,共1页
CHINA ELECTRIC POWER
关键词
员工培训
切法
实效性
转化率
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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