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商榷:电子邮件能否视同书面劳动合同
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摘要
《中国劳动》2014年第12期刊登了《电子邮件能否视同书面劳动合同》一文(作者朱忠虎),笔者与该文持不同观点。笔者认为,用人单位与劳动者运用网络数据电文形式达成一致意见的电子邮件,应视为书面劳动合同。理由如下:从法律层面分析。《合同法》第十一条规定书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。《电子签名法》第四条规定能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,
作者
夏群佩
江学才
机构地区
浙江省温岭市人民法院
出处
《中国劳动》
2015年第10期63-63,共1页
China Labor
关键词
书面劳动合同
电子邮件
《电子签名法》
数据电文
《合同法》
用人单位
书面形式
劳动者
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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中国劳动
2015年 第10期
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