企业员工沟通满意度与心理资本的关系分析

能否将掌握的资本和信息进行合理的运用,是在不断转变的经济增长方式与企业经营管理改革创新的大环境下,企业不会被淘汰的重要条件。在学术界,人力和社会资本不再是学者们关注的唯一方面,心理资本的关注越来越高。有学者认为,心理资本相较于人力资本与社会资本更能够激发企业员工的主观能动性。通过心理资本的开发与研究,企业员工绩效能得到有效提高,从而提升企业的竞争力。下文就对企业员工沟通满意度与心理资本的关系进行分析。