领导测评：神话还是科学

在识人用人方面，中国人向来富有经验。“凡论人，通则观其所礼，贵则观其所进，富则观其所养，听则观其所行，止则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为。喜之以验其守，乐之以验其僻，怒之以验其节，惧之以验其特，哀之以验其人，苦之以验其志。”。这段话出自《吕氏春秋论人》，其提出的“八观六验”法，是供贤主识人用人的葵花宝典，在现代大概相当于供相关部门甄选和评价各层次领导者的工具。