优化人才管理,多让数据说话!

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摘要人才管理就是投资于人,那么如何让投入产出比更高呢？人才管理就是投资于人,确保人才的供应。既然是投资,就得关注投入产出比。也就是说,我们往哪儿投,怎么投,都需要树立经营意识,要算算账,让人才管理决策更加优化,更好地支持业务发展,增强企业的竞争力。在人才短缺时代,人才管理越来越精益化,不能仅靠直觉和经验做判断,

作者田效勋

机构地区北京智鼎管理咨询有限公司

出处《中外管理》 2015年第11期88-89,共2页 Sino Foreign Management

关键词人才管理优化投入产出比说话经营意识管理决策业务发展人才短缺

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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