期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
国企经营者有效激励机制探析
下载PDF
职称材料
导出
摘要
企业经营者是一种特殊的人力资本,是稀缺资源。企业经营者的激励问题是现代企业制度中资本所有权与经营管理权相分离条件下,为尽量减少经营者偏离所有者目标和利益的动机、行为,而对企业经营者实行的有效而必要的激励和约束。
作者
楼大政
机构地区
浙江省交通工程建设集团
出处
《浙江经济》
北大核心
2002年第14期42-43,共2页
Zhejiang Economy
关键词
经营者
激励机制
中国
国有企业
经理人市场
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
蔡国强,梁瑞心.
股票期权——企业经营者的有效激励机制[J]
.企业经济,2000,19(8):19-20.
2
张冠林.
用机制调动职工的积极性和创造性[J]
.中国人力资源开发,2000,17(5):47-47.
3
孟晓俊,于俭.
对国有企业改革中建立管理人员有效激励机制的探讨[J]
.商业研究,1999(10):129-131.
4
王应清,王鼎鹿.
国有企业建立有效激励机制的途径[J]
.邮政研究,2002,18(1):19-21.
被引量:3
5
李万海.
走出薪酬激励的误区[J]
.中国劳动,2002(12):35-37.
被引量:2
6
时书霞,李金峰.
建立企业激励机制,促进企业可持续发展——浅议国企如何建立有效激励机制及其紧迫性[J]
.企业技术开发(下半月),2009(3):6-6.
浙江经济
2002年 第14期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部