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沂沭河局水管体制改革后人力资源状况浅析
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摘要
2005年沂沭河局完成了大官庄局、彭道口局、沂河局的水管体制改革试点工作,自2006年起全面实施水管体制改革,2008年1月通过了淮委组织的水管体制改革验收。沂沭河局水管体制改革十年来,始终秉持人力资源是第一资源,以人力资源管理为总抓手,各项工作积极推进,取得了明显效果。
作者
于鹏
马建亮
张剑峰
机构地区
沂沭河水利管理局
出处
《治淮》
2015年第10期24-26,共3页
关键词
水管体制改革
基层局
第一资源
人力资源管理
大官庄
人力资源状况
水管单位
人才管理机制
维修养护
河道管理
分类号
F426.91 [经济管理—产业经济]
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