摘要
推进新一轮国有企业改革是十八届三中全会《全面深化改革若干重大问题的决定》的重要内容,其重点是积极发展混合所有制经济,基本思路是加快推进国有企业特别是母公司层面的公司制、股份制改革,优化国企股权结构,促进投资主体多元化。这不仅仅是投资方式的改变,对企业的战略目标、管理制度与流程、组织结构和岗位设置等诸多方面将产生重大影响,必须建立起相适应的现代企业治理结构。尽管全国各地情况不同,国有企业改革的重点各有侧重,但在建立现代企业治理体系上的要求是共通的,迫切需要把人力资源开发工作提高到战略高度,建立适应企业发展的选人用人育人留人机制。
