摘要
新时期,随着国企改革进入深水区,国企内部格局也进行了大规模调整,工会的现代管理、创新管理、福利管理及其职能也相应改变。由此对国有企业工会干部的胜任能力也提出了新的要求,工会干部胜任特征包括公仆意识、协调维权、问题解决和创新成长等指标。国企工会组织可以在胜任特征模型的指导下,对工会干部的整体素质进行提升,将工会干部的培训与评价结合在一起,开发设计工会干部的学习路径图,提升服务员工参与民主管理、维护合法权益等的能力,促进和谐劳动关系的建立与维护,进而提升企业的整体经营效益。
In the new period, along with the deepening reform of and the large-scale adjustment of internal pattern of SOEs, trade unions＇ functions of modern management, innovation management and welfare management have also changed. It needs new competency of trade union cadres in SOEs. The competency includes the consciousness of public servants, labor fight protection, problem solving, innovation and other index.
出处
《中国劳动关系学院学报》
CSSCI
2015年第4期57-61,共5页
Journal of China University of Labor Relations
基金
中国石化集团某公司委托研究课题"工会机关干部胜任能力综合提升"的研究成果
关键词
国有企业
工会管理
胜任特征
state-owned enterprise
trade union management
competency
