如何走出好干部难以出头的困境

2013年习近平在全国组织工作会议上的重要讲话和2014年中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,都对新时期的党政领导干部定了标准、画了像,那就是：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。但由于干部选拔任用工作是客观对客观（即岗位任职要求与候选人客观条件）、客观对主观（即岗位需求与个人主观努力）、主观对客观（即选拔对象的主观表现与客观素质）、主观对主观（即具有选拔权的领导对选拔对象（即具有选拔权的领导对选拔对象的主观评价）、组织因素对非组织因素（如亲情、利益、特定关系）等综合活动的结果，不是标准化的工业生产，难以按统一、标准的模式进行，因此，在干部工作中面临一系列困境。