人力资源管理在公共部门与私人部门中的差异分析

人力资源作为一种特殊资源在组织运行中具有重要作用。在公共部门和私人部门,由于组织形式不同,人力资源管理上也应有差异。本文从人员招聘、人力资源管理的权利行使、人力资源部门的工作效率、对人员的绩效考核及员工在组织中的编制设计等五个方面入手,分析人力资源管理工作在公共部门和私人部门的差异,提出公共部门和私人部门可以通过借鉴对方优秀的人力资源管理模式,提高自身人力资源管理工作的成效。