七成海归年薪不足6万

下载PDF

导出

摘要曾经,拥有一张海外文凭相当于给饭碗＂镀了金＂,在相亲市场上都被人高看;如今,随着越来越多的海归学子涌回国内,与700多万毕业生一起参与＂史上最难就业年＂的PK,让不少＂海归＂一不小心变成了＂海待＂,就算顺利就业,起薪也跟他们付出的留学成本不成比例。一项调查显示,超过三分之二的＂海归＂起薪不足6万元/年。

作者陈季宁

出处《劳动保障世界》 2015年第9期43-43,共1页

关键词全职妈妈规划意识中国学生国际人才来源国专业选择职业方向出国留学人员少儿英语口碑相传

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1全职妈妈[J].企业改革与管理,2014(4):41-41.
2何丽.“海归派”知多少[J].职业,2003(1):27-27.
3刘小海.高职会计专业的实践教学模式分析[J].读天下,2016(19). 被引量：1
4何言.“海归”就业为何千差万别[J].国际人才交流,2006(1):56-57.
5泰德·普林斯,许玫（翻译）.下岗后如何构筑更好的未来?[J].中国新时代,2009(3):20-20.
6刘吉涛.企业员工职业发展规划研究[J].中国管理信息化,2016,19(18):115-115.
7肖丽平.大学生职业生涯规划的必要性探索[J].产业与科技论坛,2013,12(7):134-135.
8为民企“短命”把脉[J].中关村,2005(4):11-11.
9邓昌友.强化规划意识提高管理水平[J].城市开发,1991(5):37-40.
10向金港.从ZARA的成功看企业战略规划意识的重要性[J].IT时代周刊,2014(5):59-59.

劳动保障世界

2015年第9期

浏览历史

内容加载中请稍等...

七成海归年薪不足6万

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史