无正当理由辞退孕期职工 需支付双倍工资

【案例】：2013年8月5日,王某从某高校毕业后,应聘至一家培训公司从事接待工作,双方当时约定王某每月工资为三千元,但并未签订书面劳动合同。2014年10月,王某经医院检查已怀孕2个月,由于身体状况较差,医生建议王某在家休养,并为王某开具了病假条。王某将此情况告知公司后,按照单位请假手续递交了病假条后便在家休养。