谎报生育状况遭解雇,能否打赢“不诚信”官司

已婚未育的女子求职时，因担心被“生育歧视”挡了职场路，谎称自己已育，并虚构了子女信息，随后被一家单位录用。两年后，女子怀孕不想放弃，便将怀孕之事向单位如实告之，谁知单位以女子谎报个人资料，违背诚信原则为由，将其解雇。双方产生纠纷，诉诸法律。2015年1月9日，该起案件经上海市黄浦区人民法院审理，终于有了结果。