浅谈新形势下供电企业人力资源管理的特点及方法

21世纪是经济全球化、信息全球化的时代,更是知识经济的时代.自20世纪80年代以来,对于人力资源管理的研究方向已经从原来的微观导向转化为宏观和战略导向,其中,供电企业在传统的经营体制之下,出现了一些不符合当前市场竞争环境的问题与矛盾,其中,人力资源管理模式中存在的弊端是导致供电企业绩效不稳定的主要因素之一,因此供电企业若是能够在激烈的市场形势下获取竞争优势,提升绩效的关键因素便是人力资源.因此本文笔者对供电企业的人力资源管理的特点及方法进行研究.