员工退出机制建设与离职管理、《工伤保险最新司法解释》暨业务外包实务操作技巧高级研修班

一、培训内容： 第一部分：员工退出机制建设与风险防范： （一）岗位退出：（二）劳动关系退出；（三）身份退出：（四）破解员工退出机制难题的思路与技巧：常见员工退出制度与制定技巧；劳动合同管理制度的关键条款设计；奖惩制度的关键条款设计：绩效考核制度的关键条款设计：员工不接受绩效考核结果怎么办？绩效考核在员工退出机制中的作用与应用技巧；员工退出流程设计：员工退出的证据管理；协商退出的谈判技巧；如何确保协商成果的有效性？离职管理中应注意的问题。