违反竞业限制协议应否返还经济补偿

案情简介 张某于2013年1月进入某科技有限公司从事软件开发工作，双方订立书面劳动合同，合同约定张某的工资标准为6000元／月，同时双方在合同约定了竞业限制条款，按照约定张某离职后2年内需遵守竞业限制义务，单位每月支付张某5000元的经济补偿，如果张某违约则需要承担15万元的违约金。