私自拿走劳动合同能否主张二倍工资

案情简介 周某于2014年11月1日起在某公司工作，公司于2014年12月15日向周某提出签订劳动合同，周某在劳动合同上签名后交给公司，公司由于疏漏没有在该劳动合同文本上签字或者盖章，就直接将劳动合同文本交给前台文员保管。2015年1月15日，周某串通前台文员将劳动合同私自拿走。2015年3月15日，周某离职。随后。周某申请劳动争议仲裁，要求公司支付其在职期间未签订劳动合同的二倍工资。