浅议大学生新员工的企业归属感

目前，在企业文化研究方面，我国研究成果颇丰。其中，员工的归属感作为企业文化构建中的重要组成部分业已有大量的研究资料。但是，如何加强新进员工的企业归属感，特别是增强应届毕业生的企业归属感，研究较少。然而，从现实来讲，大学生是职场中一类十分特殊人群，具有很高研究价值。文章从弱化大学生企业归属感的原因进行深入分析，从而提出增强其企业归属感的对策。