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论劳动法和企业职工薪酬管理
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摘要
《劳动法》和《劳动合同法》频繁修订是重视劳动关系和社会主义市场和谐关系的重太举措,同时,也对企业薪酬管理提出了新的要求。作为企业人力资源管理的重点和核心工作,薪酬管理与人力资源各个工作模块紧密相连,文章以新《劳动法》、《劳动合同法》为背景,分析薪酬均衡机制及薪酬控制机制,提出了优化企业薪酬管理方式的建议。
作者
金明
机构地区
上海大学
出处
《青年与社会(下)》
2015年第10期144-144,共1页
Youth and Society
关键词
劳动关系
薪酬管理
优化
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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