加拿大企业“全面赏酬”的资源分配策略

笔者最近赴加拿大多伦多大学和Seneea学院接受培训,通过考察发现,加拿大企业在内部实行全面赏酬的资源分配策略,对员工所起了很大的激励和导向作用。例如,能使员工较持久地保持工作的积极性、主动性和创造性;激励员工强烈的创新意识,敢于挑战,勇于竞争,追求成功;不断提高员工的岗位工作水准和劳动技能;促进形成讲职业道德、讲文明的社会风气,等等。这些都给我们以深刻的印象和后迪。一、实行全面赏酬。