留住核心员工的五大策略

近年来，随着我国经济的高速发展，使得家纺行业内的竞争越发激烈，而激烈的竞争直接促使了各大家纺企业对核心员工的抢夺。笔者注意到，核心员工作为家纺企业可持续发展的原动力和生命线，其稀缺性和难替代性越来越受到关注，许多家纺企业不惜用高薪、高福利、高职位和出国深造作为优厚条件来吸引竞争对手的核心员工，使得多数企业对核心员工的保留越来越困难。目前，核心员工的频繁流失已经成为家纺行业的一个普遍问题，本文就以A公司为例来谈谈家纺企业如何留住核心员工，希望能带来启示。