基于主成分回归分析的我国护理人才需求量影响因素分析

我们运用主成分回归分析模型对我国1990~2010年的护理人才需求量及其众多影响因素进行分析。结果表明,住院服务利用、国民经济的发展以及人均卫生总费用是影响护理人才需求量的最重要因素,其次年病死人口数比医院诊疗人次数以及执业（助理）医师数对护理人才需求量的影响更显著,城镇化和老龄化水平的提高也会带动护理人才需求量的提高。因此,护理事业应借我国经济迅速发展、城镇化和老龄化加快、国民健康意识快速提高之契机,以满足不断增长的医疗卫生服务需求为切入点,扩大护理人才规模总量,优化护理人才结构。