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国有企业构建市场导向型人力资源管理研究——以某企业信息公司为例 被引量:1

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摘要 三项制度改革是国有企业人力资源管理改革中的重点和难点问题,某国有企业的信息公司积极探索建立市场导向型人力资源管理,本文分别从其招聘、考核与薪酬、退出和晋升等环节论述如何运用市场化机制开展人力资源管理。
作者 焦海涛
出处 《管理观察》 2015年第28期67-68,71,共3页 Management Observer
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参考文献5

二级参考文献25

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共引文献288

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引证文献1

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