摘要
文章选取2010 年-2013 年A 股上市公司数据对在薪酬制定方面管理层权力的影响进行实证检验,研究发现,管理层权力越大,管理层的货币薪酬就越高,而管理层的货币薪酬与公司业绩存在着非对称性,管理层的货币薪酬与盈利业绩的比较敏感度,而与亏损业绩敏感度比较低,说明了管理层权力使得薪酬的制定更有利于管理层的自身利益最大化,最终削弱了薪酬激励效果.
出处
《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
2015年第11期24-26,共3页
Modern Management Science
基金
国家社会科学基金重点项目"国家治理
国家审计制度与预防惩治腐败体系创新研究"(项目号:13AZD002)
河南工业大学高层次人才基金项目资助(项目号:2012BS026)
