摘要
文章以2010 年-2014 年的沪深A 股国有上市公司为例研究了不同金字塔层级结构下,企业的管理者基于不同的制度逻辑做出的企业雇员决策对企业绩效的影响.实证结果发现冗余雇员会对企业绩效产生负面影响,但是不同金字塔层级下企业冗余雇员对企业绩效的影响程度不同.层级越低,冗余雇员对企业的负面影响越大.
出处
《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
2015年第12期106-108,共3页
Modern Management Science
基金
国家社科基金一般项目"基于迎合激励的上市公司异常派现与非效率投资行为研究"(项目号:14BGL042)
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"转型期企业集团成长模式及治理机制研究"(项目号:13JJD630005)
国家建设高水平大学公派研究生项目"Institutional complexity
pyramid structure and top management turnover-Evidence from stateowned listed companies"(项目号:201406200040)
