公共卫生机构实施绩效工资改革现状与研究

我们之所以要对公共卫生机构的绩效和工资改革进行研究，是因为目前我国公共卫生机构经费来源模式差别很大，经费来源的方式无外乎三种，一是全额核拨；二是差额拨款；三是自筹资金。由于经费的来源不同因而各公共卫生机构对于工资与绩效的核算方式也有着不同，这样在绩效与工资的分配上就会存在差异。然而，公共卫生机构在核算工资与计算绩效时，应当根据绩效激励机制与制度计算，这样才能够对优秀的员工进行奖励，对成绩平平或者慵懒的员工进行惩罚，奖勤罚懒才能调动员工的积极性，才能使公共卫生得到科学快速的发展，否则，将会制约公共卫生创新和发展。所以，对公共卫生机构的绩效与工资构成进行研究是非常有必要的。