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医院人力资源薪酬管理存在问题及对策
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1
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摘要
目前,我国医院人力资源薪酬管理还处在传统的管理阶段.近年来,随着医疗体制的改革,医院人力资源薪酬管理的弊端开始显露.文章主要针对我国医院人力资源薪酬管理出现的问题,并提出了相应的对策,旨在为我国医院人力资源薪酬管理的研究提供理论基础.
作者
李妍希
机构地区
陕西省宝鸡市中心医院
出处
《中国经贸》
2015年第15期73-73,共1页
China Global Business
关键词
医院
人力资源薪酬管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国经贸
2015年 第15期
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