摘要
绩效奖金在现代医院管理中扮演着重要的角色,它关乎医院员工的切身利益,对绩效奖金的合理计算与分配能极大提高医院绩效考核水平,充分调动员工的工作积极性,增加员工的满意度和忠诚度,反之,则会降低员工工作热情并发生不必要的纠纷.所以,绩效奖金计算对医院的管理十分重要.本文论述了现行奖金制度主要计算方法,分析了以工作量为基础的医院绩效奖金的计算及分配制度,进一步探讨了工作量核算在医院绩效考核管理中的应用.
出处
《中国经贸》
2015年第16期46-46,共1页
China Global Business
