摘要
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》首次就领导干部能上能下问题专门作出制度规定。干部能上能下，关键是解决好“下”的问题。
坦率地讲，传统的官本位思想在当前干部队伍和群众中仍然比较浓厚，大家以职位的升迁变化衡量事业的成功程度，认为被调整下来是件不光彩的事情。在这样的思维影响下，干部难以接受被调整下来的现实，组织对推动干部能下也难以下大的决心。推动干部能上能下，首先应从三个方面下力扫清这些观念障碍：营造正确的舆论环境。大力宣传干部能上能下对优化干部队伍、促进人岗相适、推动事业发展和个人身心舒畅的重要意义，引导干部把职务的升迁和事业的成败区别开来，降职不降志；引导社会舆沦正确对待“下”的干部，营造干部被调整下来属于干部队伍正常的动态调整，绝不是对某一干部全盘否定这样的理念和舆论氛围。
