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中小企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

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摘要中小企业在进行薪酬管理的时候.应该秉承着公平的原则,因为只有坚持公平原则才能实现企业的可持续发展,企业发展过程中受到薪酬管理好坏的影响.本文在讲述薪酬管理以及管理公平性的基础上,分析了薪酬管理失去公平性后可能出现的问题,最终重点剖析了中小企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响.

作者郭党号

机构地区西安汇龙科技股份有限公司

出处《中国经贸》 2015年第17期62-62,共1页 China Global Business

关键词企业薪酬管理公平性员工工作绩效影响

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2015年第17期

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