PDCA模型在企业绩效考核管理中的应用——以中原铁道物流有限公司为例

众所周知,企业的绩效考核管理将直接影响企业市场发展战略的制定以及经营效益的评估。随着当前经济新常态下的市场经济发展,企业实体的发展也呈现出多样化与复杂化,由此可见企业的绩效考核管理正逐渐凸显其重要性。本文运用PDCA模型来分析企业的绩效考核管理的应用效果,以中原铁道物流有限公司为例进行实证分析,通过采用访谈调查、问卷调查的研究方法,研究得出中原铁道物流有限公司存在员工和企业管理层面目标脱节等问题,采用层次分析法量化分析了PDCA模型在企业绩效考核管理中的应用效果,并针对性地提出了绩效考核管理的完善措施,以期为企业绩效考核的研究提供参考与借鉴。