金融类国有企业员工薪酬设计存在的问题及对策研究——基于激励理论的视角

薪酬管理是人力资源中最受重视的项目。企业员工薪酬设计是企业员工绩效的反馈，那么，如何使得员工高效率的工作，让员工从薪酬上得到较高的满意程度，这是各企业组织应当努力把握的课题。合理有效的激励制度对员工有着十分明显的激励作用，可以促使员工为了实现组织目标而努力工作，使企业在人才竞争中留住人才和使用人才。