工伤职工临近法定退休年龄,要求解除劳动关系享受一次性伤残就业补助金,应当如何处置

案情简介某机械制造公司职工汪某，2005年4月因工受伤，同年8月鉴定为七级伤残。2013年9月汪某年满59周岁，要求与单位解除劳动关系享受一次性就业补助金，某机械制造公司认为汪某要求不合理、不合法未予同意。