成熟度理论视角下组织人力资源管理动态能力评价研究

改革开放以来我国经济发展迅速,与之相对应的需要大量高水平、高素质的人力资源,然而由于我国经济发展起步晚,相应的企业、组织、结构的人力资源管理还处于发展初期,对于满足当前社会需要的人力资源管理活动还存在一定距离。所以各方应当对企业人力资源管理活动进行深入研究,进而提升组织人力资源管理的水平。