期刊文献+

人力资源管理中员工薪酬满意度及对策探讨 被引量:4

下载PDF
导出
摘要 通过付出劳动或知识获得一定的经济报酬是员工参加工作的根本目的,现代企业越来越重视对自身的薪酬制度的制定。本文论述的就是和企业薪酬制度紧密联系的企业人力资源管理人员对薪酬的满意度,我们在探讨人力资源管理中影响员工薪酬满意度的基础上提出了该怎样提高员工薪酬满意度的有效方式。
作者 邬玉珍 郭丹
出处 《人力资源管理》 2015年第12期44-45,共2页 Human Resource Management
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献25

  • 1谢宣正,薛声家.企业人力资源管理人员薪酬满意度实证研究[J].科技管理研究,2009,29(9):318-321. 被引量:23
  • 2杜鸣,钟定国,李柯.国有企业员工薪酬满意度影响因素的多变量分析[J].经济师,2005(3):16-17. 被引量:15
  • 3伍晓奕,汪纯孝,谢礼珊.薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J].外国经济与管理,2006,28(2):7-14. 被引量:75
  • 4加里·德斯勒.人力资源管理(第10版·中国版)[M].曾湘泉,译.北京:中国人民大学出版社,2007.
  • 5James H. Dulebohn,Stephen E..Werling. Compen- sation Research Past,Present,and Future [J]. Hu- man Resource Management Review,2007, (17): 191-207.
  • 6J. Stacy Adams. Inequity in Social Exchange. In:L. Berkowitz (Ed.) ,Advances in Experimental Social Psychology [J]. Academic Press. Behavioral Re- search Service General Electric Company Cro- tonville, New York, 1965 : 267 - 299.
  • 7ILawler. E. E,Porter L. W. ,III. Pay and Organization- al Effectiveness [J]. New York:McGraw Hill, 1971.
  • 8Robert Bretz and Stephen Thomas. Perceived In- equity,Motivation,and Final Offer Arbitration in Major League Baseball [J] ,Journal of Applied Psy- chology, 1992, (06) :280-289 .
  • 9Heneman HG. Judge TA. Compensation Attitudes:A Review and Recommendations for Future Search[J]. The Journal of Applied Psychology, 2000.
  • 10Ash R A, Dreher G F, Bretz R D Jr. Dimensionality and Stability of the Pay Satisfaction Questionnaire [D]. Paper Presented at the Second Annual Confer- ence of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Atlanta, G A., 1987.

共引文献23

同被引文献10

引证文献4

二级引证文献12

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部