人力资源管理动态能力的耦合性分析

组织具有动态人力资源管理能力,能够适应多变的环境的需要,及时地对组织的人才进行整合,使之达到最优的人力资源配置状态。人力资源动态能力被认为是能够使组织确定用于判断管理行为有效性和任职合适性标准的有效方法。从组织行为学角度研究人力资源管理动态能力及其耦合性,不仅有利于提高人力资源管理水平,且有利于管理者和全体员工心理及行为的改变、更新观念,从而能够有效地提高企业的效率与效益。