摘要
近年来,人力资源作为战略伙伴的观点越来越受到关注,HRBP(Human resource Business Partner)即人力资源业务伙伴因此诞生,在人力资源的圈子受到热议。许多的企业开始设置HRBP相关岗位,寻求企业的人力资源转型。作为新型的人力资源管理模式,HRBP的定位如何,人力资源业务伙伴如何能在企业中得到更好的应用是本文要探讨的问题,期望能为企业人力资源管理的实施提供参考。
出处
《人力资源管理》
2015年第12期66-67,共2页
Human Resource Management