国企绩效考核指标的思考

人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理中最重要的环节是绩效评价,而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。在与国企管理人员绩效指标的访谈中,感觉在绩效指标制定中存在误区,如绩效指标该如何制定、机关和后勤人员的绩效指标难量化等具体问题。文章在对国企绩效考核指标普遍存在的问题进行综合分析的基础上,提出自己的看法。