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试析人力资源计分卡对组织战略实施的重要意义

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摘要 人力资源计分卡是企业战略和高绩效产生的必要环节和工具,也是企业战略、部门实践和员工行为之间的维系者和联结者。通过确定组织战略目标、战略地图、绩效驱动力、匹配人力资源、建立框架以及监督反馈等过程,可以制定人力资源计分卡,使其发挥战略传导者和支持者的重要作用,有效落实企业战略,帮助员工充分发挥能动性,改善企业绩效。
作者 阿敏
出处 《人力资源管理》 2015年第12期79-80,共2页 Human Resource Management
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参考文献6

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