电力企业绩效管理体系的建设与实践

绩效管理是企业人力资源管理的重要途径,属于企业管理的核心内容,对企业长远发展有着至关重要的作用。就现阶段电力企业绩效管理体系情况而言,还存在许多不足,降低了人力资源价值的充分发挥,已经无法满足市场经济下企业发展需求。本文就在分析电力企业绩效管理体系现状的基础上,提出相应的建设措施,并论述其实践应用方法,以促进电力企业绩效管理水平的提升,为电力企业持续、健康发展提供保障。