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一线员工绩效管理在电力企业的探索被引量：5

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摘要做好一线员工绩效考核工作是开展员工绩效管理的基础,如何科学量化一线员工的业绩是各大电力企业共同关心的问题。本文以某大型电力企业实施一线员工"工作积分制"绩效考核入手,探讨其在优化系统设置及系统积分应用方面积累的经验。

作者张峰

机构地区国网南京供电公司人力资源部

出处《人力资源管理》 2015年第12期128-129,共2页 Human Resource Management

关键词电力一线员工绩效管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2015年第12期

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