动真务实发挥绩效管理在干部管理中的最大效能

绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效,对于提升企业竞争力具有巨大的推动作用。尤其在干部管理方面,只有在绩效管理上动真务实,通过动态考核、有效沟通、明晰奖惩,发挥绩效管理最大效能,才能切实有效激发企业人力资源的内在潜力。