摘要
十八大以来,党中央对全面深化改革做出了一系列重要部署,全面深化改革已成为当前社会的重要共识与期待。在此背景下,国内高校纷纷对原有管理体制进行改革探索,但在改革进程中也凸显出高校行政管理体制面临的"管理效能不高"、"服务意识不强,服务水平不高"等问题。本文从"加强顶层设计,再造管理流程"、"管理服务规范化建设"、"数据共享与数据挖掘"、"完善考核激励机制"等方面提出了对策建议。
出处
《人力资源管理》
2015年第12期142-143,共2页
Human Resource Management