人才差异化管理

对于人才差异化管理的研究,其主要目的在于对人才差异化管理进行分析,通过对人才的辨别和因才施管,促进企业在人才管理方面的发展,从而有效提高企业的经营效益。从目前各企业的发展来看,诸多企业中存在不同的人对企业所作出的贡献有很大的差异,其主要原因是由于人力资源具有差异性的特征,因此需要对人才实施差异化管理。本文以医院为例,简要概括了医院对人才差异化的管理以及差异化管理在医院人力资源管理中的应用,为其他企业实施人才差异化管理提供宝贵建议。